Proposte di valore irresistibili
Organization & People Proposte di valore irresistibili Creare soluzioni, non solo prodotti In un’epoca in cui i consumatori sono sommersi da un mare di opzioni, la differenziazione nel mercato diventa non solo un obiettivo ma una necessità vitale. Per imprenditori, manager di prodotto, team di marketing, responsabili commerciali e vendite, la sfida è chiara: come […]
Ruolo Chiave del Temporary HR Manager
Organization & People Il Ruolo Chiave del Temporary HR Manager nell’Espansione Aziendale In un mondo aziendale che evolve rapidamente, la figura del Temporary HR Manager emerge come una soluzione agile e strategica, soprattutto per le piccole e medie imprese (PMI) in fase di espansione. Le grandi organizzazioni dispongono generalmente di reparti ad hoc e di […]
Imprese e Intelligenza Artificiale
Organization & People Imprese e Intelligenza ArtificialeCome evitare di farsi trovare impreparati al cambiamento Sono numerose le notizie degli ultimi mesi che fanno riflettere sull’entità dirompente dei cambiamenti per l’economia e per la società che è lecito attendersi dagli sviluppi dell’Intelligenza Artificiale generativa. Il licenziamento di Sam Altman da OpenAI ed il suo ingresso in […]
Talento in Vista: Come Attrarre e Ritenere i Migliori nel Tuo Settore
Organization & People Talento in Vista: come attrarre e ritenere i migliori nel tuo settore In un mercato del lavoro sempre più competitivo, attrarre e soprattutto trattenere i migliori talenti è diventato un imperativo strategico per le aziende che ambiscono all’eccellenza. La sfida non è soltanto trovare ma anche e soprattutto mantenere professionisti altamente qualificati, […]
Organizzare per crescere: strumenti e strategie per la scalabilità aziendale
Organization & People Organizzare per crescere: strumenti e strategie per la scalabilità aziendaleL’organizzazione efficace è il cuore pulsante di ogni azienda che aspira alla crescita e alla scalabilità. In un mercato sempre più competitivo, strutturarsi per crescere non è solo una scelta, ma una necessità. Il Problema: Disorganizzazione e Stagnazione Molti manager percepiscono l’organizzazione come […]
FORMAZIONE TRASVERSALE, VERTICALE O INTEGRATA?
Si sente spesso parlare di formazioni professionale come driver di crescita sia personale che aziendale. La formazione agisce da facilitatore dato che amplia le competenze del professionista, aggiornandole alle richieste del mercato. La formazione continua è diventata un tema di interesse nel panorama complesso dei lavori moderni. Formarsi per le aziende è un incentivo in […]
FORMAZIONE, CONSULENZA, FRACTIONAL MANAGEMENT O OUTSOURCING?
Questo articolo descrive gli strumenti manageriali a disposizione di quelle aziende piccole ma dinamiche, che hanno necessità di inserire competenze qualificate nella propria struttura senza impattare in modo significativo sui costi per ottimizzare la gestione del business.